La Delega di Pagamento interviene a soddisfare esigenze di liquidità da parte di quei lavoratori che hanno già precedenti trattenute in busta paga.

Caratteristiche.

E' una forma di prestito personale garantito e assicurato rivolta a tutte le tipologie di dipendenti, statali, pubblici o privati (D.P.R. 180/1950) e anche in presenza di disguidi finanziari e/o segnalazioni negative in banca dati.

In aggiunta al prodotto "Cessione del Quinto" permette di ottenere consistenti somme di denaro, con la possibilità di impegnare fino a 40% (1) della retribuzione mensile (sommando cessione e delega) previa autorizzazione espressa da parte del datore di lavoro, essendo tale richiesta una facoltà del dipendente e non un diritto, quindi subordinata al rilascio del nullaosta).

(1) fino al 50% per dipendenti pubblici e statali

Vantaggi:
E' un finanziamento personale che non necessita di alcuna motivazione e/o giustificativi di spesa, nè di possedere un conto corrente.
E' un prestito a tasso fisso per tutta la durata del finanziamento (Tasso Annuo Nominale o TAN) e rate costanti con ammortamenti da 24 a 120 mesi. I costi dell'operazione sono sintetizzati nel Tasso Annuo Effettivo Globale (TAEG).
L'importo della rata è per legge vincolato come massimo al quinto degli emolumenti netti.
E' prevista una copertura assicurativa rischio vita e rischio impiego per tutta la durata del finanziamento, le cui spese sono incluse nella rata del prestito.
Il datore di lavoro ha l'obbligo di trattenere le rate direttamente in busta paga, assumendosi contrattualmente la responsabilità di versarle mensilmente all'ente erogatore.

Documentazione richiesta:
  • Documento d’identità in corso di validità.
  • Codice fiscale.
  • Ultima busta paga.
  • Certificato di Stipendio.
  • Dichiarazione di Quota Cedibile.
  • Eventuale contratto di cessione del quinto in essere (con la possibilità di poter rinegoziare la prima cessione).
 
   
 
 
 
     
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